En ocasiones, el camino para conseguir un empleo puede ser complicado, y lo puede ser más cuando en una entrevista se incluye también un test laboral y no sepas qué contestar. Has dedicado más tiempo en presentar un curriculum vitae impecable, practicando las posibles preguntas que te pudieran hacer en la entrevista y eligiendo la ropa más adecuada para la ocasión, pero, ¿y si te hacen un test laboral? ¿qué será lo mejor para responder sin que ello afecte el resultado?.
Quizás parezca poco ético el tener que calificar a las personas en base a las respuestas de un test laboral, pero muchas empresas continúan confiando en los test para tomar una decisión más acertada y concretar así, la contratación del nuevo empleado.
Los test están llenos de preguntas, las cuales algunas de ellas podrían ser un tanto engañosas, pero el objetivo es elegir la opción que se adapte más a uno mismo. No hay respuestas incorrectas, ya que cada respuesta paulatinamente irá dirigiendo a un tipo de personalidad en particular.
A continuación se mostrarán algunas preguntas comunes en los test laborales y su explicación para una mejor comprensión:
1. Me gusta estar frente a una gran audiencia.
a) Cierto
b) Falso
Explicación: Esta pregunta puede que sea engañosa, ya que ambas respuestas son igualmente aceptables, pero lo que se trata de revelar es el “tipo de personalidad”, así es que procura establecer que eres una persona amistosa y extrovertida contestando a “cierto” si consideras que es lo más aproximado a tu persona.
2. a) Me gusta estar solo
b) No me molesta ser el centro de atención
c) Me gusta asistir a grandes eventos con mucha audiencia
Explicación: Si bien el candidato pueda pensar que no hay respuestas equivocadas, el mensaje oculto que se intenta mostrar aquí es si la persona es introvertida o extrovertida, si lo que se desea es mostrar al entrevistador que eres una persona extrovertida, podrías elegir la opción c).
La siguiente pregunta intenta establecer tus hábitos laborales, que por obvias razones, sería de tu interés el contestar para demostrar que eres una persona dedicada y eficiente:
1. Trabajo mejor cuando estoy bajo presión
a) Cierto
b) Falso
Explicación: Mucha gente supondrá, “si contesto que es cierto, entonces querrán que trabaje muy duro”, pero recuerda, esto es solo una evaluación y las respuestas no tienen relación directa al posible empleo que obtengas.
Muchas veces los test laborales consisten en evaluar algunas habilidades, tales como matemáticas, administración de recursos, o simples escenarios en lo que podría estar uno involucrado. Estos suelen ser de opción múltiple por lo que el responder será más sencillo y podrá facilitar al empleador la mejor posición en base a tus facultades.